¿Qué mide el Índice D&I?
El índice D&I recoge la información en cuatro categorías diferenciadas midiendo el progreso en la creación de entornos laborales respetuosos e inclusivos con la diversidad.Participa ahora
Metodología
La metodología utilizada para recoger la información se basa en la cumplimentación voluntaria de un cuestionario compuesto por 22 preguntas distribuidas en cuatro bloques o categorías.
En función del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad relativas a las variables mencionadas, las empresas participantes recibirán una valoración sobre un máximo de 100 puntos.
¿Qué mide el Índice de la D&I?
El índice D&I recoge la información en cuatro categorías diferenciadas.
POLÍTICA CORPORATIVA DE NO DISCRIMINACIÓN Y DIVERSIDAD
La empresa expresa y articula su compromiso con la diversidad y la inclusión, y destina recursos específicos.
MEDIDAS DE CARÁCTER INTERNO PARA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN
La empresa dispone de medidas para favorecer la diversidad en su entorno laboral.
MEDIDAS DE CARÁCTER EXTERNO PARA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN
La empresa promueve y favorece la diversidad en sus relaciones con los grupos de interés.
MAPA DE LA DIVERSIDAD
Representación de la diversidad en los diferentes niveles de la organización.
Puntuación de cada categoría
El cuestionario captura información relacionada tanto de la composición de la plantilla como del compromiso corporativo, así como de las medidas de carácter externo e interno puestas en marcha, y son éstas últimas las que adquieren un mayor peso sobre el total de la puntuación por estar directamente vinculadas a la gestión del capital humano.