Consejo asesor

El Índice D&I está avalado por un Consejo Asesor de expertos en diversidad y capital humano del ámbito empresarial, académico y de la sociedad civil, que garantizan la transferencia de conocimiento, el rigor y la objetividad.

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Nuestros asesores:

Angeles Alcázar García

Ha sido una de las primeras profesionales de nuestro país en liderar distintos proyectos en materias de diversidad, tanto desde al ámbito privado como público. Colaboro en la redacción del Primer Chárter de la Diversidad en España junto con la UE. Ha trabajado desde sus inicios en proyecto relacionadas con las medidas de Conciliación de la Vida Personal y Laboral, Políticas Igualdad de Oportunidades y Diversidad, siendo patrona de la Fundación Mas Familia.

Responsable de los proyectos de Voluntariado Corporativo de Iberdrola, impulsora de distintos proyectos internacionales y nacionales, del Portal del Voluntariado del Grupo. Puesta en marcha del sello de competencias relacionadas con el voluntariado, junto con la Comunidad Valenciana. Cocreadora del Observatorio del Voluntariado Corporativo junto con Antena 3 y Cooperación Internacional.  

Es miembro de la Junta Directiva de la Asociación para la Racionalización de Horarios. Desde el 2015 es Socia directora del Observatorio Generación y Talento y vicepresidenta de la Asociación 50 Plus, organización referente en materia de diversidad generacional.

Socia directora del Observatorio Generación y Talento y vicepresidenta de la Asociación 50 Plus

Azucena Maciá Lidó

Coordinadora y agente de igualdad en English World Center, centro de formación de idiomas especializado en la enseñanza de inglés, con un método integral de enseñanza propio: L.C.L (Interactive Communicative Learning). Azucena ha elaborado desde hace 6 años los planes de igualdad, talento y diversidad en su empresa.

Coordinadora y agente de igualdad en English World Center

Delfín Ortega Sánchez

Doctor en Educación por la Universidad y Doctor en Historia por la Universidad de Extremadura. Profesor Titular de Universidad del área de Didáctica de las Ciencias Sociales, Director del Grupo de Investigación Reconocido DHISO, y Vicerrector de Responsabilidad Social, Cultura y Deporte de la Universidad de Burgos, con competencias en actividades para la promoción de la igualdad, la diversidad, la inclusión social y la no discriminación, y en la atención a la diversidad y a las personas con discapacidad. Presidente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades la Universidad de Burgos.

Doctor en Didáctica de las Ciencias Sociales por la Universitat Autònoma de Barcelona

María del Carmen Jiménez Borja

Ha impulsado el Plan de Convivencia ciudadana del Ayuntamiento vallisoletano, desarrollando políticas, programas y proyectos para el fomento de la convivencia, integración y mediación comunitarias.

Participa en el Consejo Sectorial de personas migrantes y trabaja por impulsar las políticas de integración de esta población y de intervención con minorías étnicas, culturales y religiosas, así como las políticas de prevención de radicalismos violentos y delitos de odio.

Concejala delegada especial de Convivencia y Mediación Comunitaria con las en el Ayuntamiento de Valladolid

Margarita Sánchez Ruiz

Licenciada en Filosofía y Letras con Master en desarrollo territorial y en Dirección de RRHH de la empresa y Gestión cultural. MBA en Administración y Gestión de empresas además de estar formada en liderazgo inclusivo y gestión de la diversidad por ESADE. Ha trabajado como formadora para administraciones locales y para el Ministerio de Educación.

Actualmente está implementando el Plan de Gestión de la Diversidad en AMIMET.

Directora de la Asociación AMIMET y Gerente del Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social Canraso

Montse Alsina Guillamat

Estudio Dirección y Administración de Empresas (Executive MBA) cuenta con un Postgrado en Psicología y Técnico Superior en Coaching Ejecutivo y empresarial. Ejerce como profesional del mundo de la empresa desde hace más de 28 años, dedicándose desde el inicio a temas de gestión directiva y relaciones humanas.

Posee amplia experiencia en formación y orientación laboral y está homologada por el Servicio Público de Empleo de la Junta de CyL como docente para diversos certificados de profesionalidad.

Paralelamente ha formado parte de diversos círculos empresariales, instituciones y organismos con los que ha colaborado como conferenciante y escribiendo diversos artículos. En la actualidad ocupa el cargo de Secretaria General de la Junta Directiva de la Asociación de Mujeres Empresarias de Castilla y León (Ademe), y trabaja como Técnico en la gestión de proyectos de la Asociación.

Secretaria General de la Junta Directiva de la Asociación de Mujeres Empresarias de Castilla y León (Ademe)

Roberto Solone Boccardi Cerbone

Desde muy joven colaboró en Italia con en la atención directa a personas LGBTIQ+ agredidas o perseguidas. En España siguió trabajando con las asociaciones LGBTIQ+ locales pero sin abandonar la lucha por el matrimonio igualitario en Italia y ha participado en diversas investigaciones, congresos y redes internacionales de ámbito empresarial y universitario, ha publicado ensayos aplicando la perspectiva de género de manera inclusiva, interseccional y transfeminista.

Desde Oracle fue responsable de la ideación, negociación y coordinación de su primer Plan de Igualdad, así como leader global y regional de diversidad. Cofundador de REDI, la primera red empresarial por la diversidad e inclusión en España, coordinándose con profesionales de la diversidad en otras multinacionales, revolucionando el contexto cultural en que se fundamentan sus percepciones sobre como hay que gestionar la diversidad.

Actualmente es Country Manager de Reach Aut Care Like Home SLU, colabora con la Fundación Triángulo y es formador en diversidad en diversidad y uso inclusivo del lenguaje.

Cofundador de REDI y Country Manager de Reach Aut Care Like Home SLU

Susana Moreno Marin

Licenciada en Psicología, Master en Economía Social (EOI), M.B.A. Executive Master in Business Administration (IE) Master en Dirección de Recursos Humanos (ICADE) y coach experta en inteligencia emocional y en discapacidad.

En representación de ILUNION participa en el Observatorio Generación y Talento y en la Comisión de Igualdad y Diversidad de la CEOE. Ha sido durante varios años Presidenta de la Asociación de Usuarios de SAP España (AUSAPE) y miembro de su junta directiva.

Jefa del Departamento de Diversidad y Marca Empleadora de ILUNION y Fundación ONCE

María Alonso Zarraga

Comenzó a trabajar en Red Acoge en agosto de 2019. Licenciada en Derecho y especializada en comercio exterior, área en la que trabajó a los inicios de su carrera.

Lleva casi 20 años trabajando en el sector social: en cooperación al desarrollo, en migración y refugio en puestos técnicos y de dirección, habiendo realizando el Post – Grado de Dirección y Gestión de Organizaciones Sociales de ESADE. Actualmente trabaja por la mejora de la gestión de la diversidad en los entornos laborales y las relaciones con las empresas en Red Acoge.

Responsable del área de gestión de la diversidad y alianzas estratégicas