Consejo asesor

El Índice D&I está avalado por un Consejo Asesor de expertos en diversidad y capital humano del ámbito empresarial, académico y de la sociedad civil, que garantizan la transferencia de conocimiento, el rigor y la objetividad.

?

Susana Moreno Marín

Jefa del Departamento Corporativo de Diversidad y Políticas Sociales del Grupo ILUNION

Es Jefa del Departamento Corporativo de Diversidad y Políticas Sociales del Grupo ILUNION, donde recaló tras ejercer diversas responsabilidades en empresas de la Once y su Fundación siempre vinculadas al área de Recursos Humanos. Bajo su responsabilidad se encuentran las áreas relacionadas con la atracción y el desarrollo del talento así como las políticas sociales de la compañía: selección, formación, desarrollo, igualdad, diversidad, acogida, clima laboral y cultura institucional. Anteriormente desarrolló su carrera profesional en importantes empresas nacionales y multinacionales. Es Licenciada en Psicología con una extensa formación de postgrado en Economía Social, Administración de Empresas y Dirección de Recursos Humanos.

Ángeles Alcázar García

Socia Directora del Observatorio Generación & Talento

En la actualidad es Socia Directora del Observatorio Generación & Talento y Directora de ARAL Asesoría jurídica integral y apoyo en la gestión de proyectos relacionados con Igualdad, Conciliación y Diversidad e implantación de modelos de Voluntariado Corporativo. Ha sido miembro del Equipo Directivo de Iberdrola -RRHH y Responsable de Gestión de la Calidad de la Formación. Asimismo fue Responsable de Proyectos Sociales del Grupo Iberdrola liderando las materias relacionadas con las medidas de conciliación de la vida personal y laboral, políticas igualdad de oportunidades, diversidad y el Programa del Voluntariado. Es abogada y posee una amplia formación de postgrado, entre la que destaca su especialización en Recursos Humanos.

LinkedIn

Federico Tresierra Cascajo

Director de Recursos Humanos en Merck Sharp & Dohme Animal Health Salamanca.

Actualmente es Director de Recursos Humanos en Merck Sharp & Dohme Animal Health Salamanca. Atesora más de 20 años de experiencia en la dirección de los departamentos de capital humano en diferentes empresas multinacionales y es especialista en prevención de riesgos y relaciones laborales. Premiado en 2014 como Mejor Directivo de RRHH de Castilla y León por su gestión para favorecer la implicación de la plantilla con los objetivos de la empresa, la retención del talento, y la aplicación de medidas para conciliar vida laboral y familiar.

LinkedIn

Mercedes García García

Delegada del Rector para la Unidad de Apoyo a la Diversidad e Inclusión, UCMd+I

Es Delegada del Rector para la Unidad de Apoyo a la Diversidad e Inclusión, UCMd+I, de la Universidad Complutense de Madrid. Es Doctora en Ciencias de la Educación y Profesora Titular del Departamento de Métodos de Investigación y Diagnóstico en Educación de la Facultad de Educación desde 1991. Es codirectora del grupo de investigación Pedagogía Adaptativa en esta misma universidad y especialista en diversidad, estrategias adaptativas y aprendizaje individual.

LinkedIn

Sebastian Molina y Mª Jesús Pérez

Responsables del departamento de Diversidad e Inclusión de Sodexo

Son los Responsables del dept de Diversidad e Inclusión de Sodexo, con más de 10 años de experiencia en esta área. La gestión de la Diversidad y la Inclusión no es una opción para Sodexo. Forma parte de la propia misión de la compañía desde sus inicios, de sus valores y de sus principios éticos. Sodexo es un Grupo con presencia en 80 países, compuesto por 420.000 colaboradores/as, que presta diferentes servicios en sectores muy distintos, por lo que la Diversidad es un eje propio del negocio.

Monste Alsina

Secretaria General de la Junta Directiva de la Asociación de Mujeres Empresarias de Castilla y León (Ademe)

En la actualidad ocupa el cargo de Secretaria General de la Junta Directiva de la Asociación de Mujeres Empresarias de Castilla y León (Ademe), y trabaja como Técnico en la gestión de proyectos de la Asociación. Su trayectoria profesional inicial se desarrolló en el entorno de grandes empresas de diversos sectores y, en los últimos años, ha desarrollado su trabajo principalmente como consultora, docente y orientadora para diversos programas de empleo tanto para empresas como para colectivos vulnerables en riesgo de exclusión.

Asunción de Elorduy García

Coordinadora-Gerente en COCEMFE CyL

Desde hace más de 10 años es Coordinadora-Gerente de la Confederación de personas con discapacidad física de Castilla y León (COCEMFE CyL), donde es responsable del capital humano, de la gestión económica y la gestión de calidad entre otras funciones. Es psicóloga especializada en neuropsicología clínica, además de poseer una significativa formación en Consultoría y Gestión de procesos de Desarrollo organizativo, así como en Coaching personal.

María Alonso Zárraga

Responsable del área de Gestión de la Diversidad y Empresa en Red Acoge

Desarrollando con las asociaciones y las empresas distintas herramientas que permitan crear entornos laborales más inclusivos, poniendo en valor la gestión de la diversidad del talento. Anteriormente su carrera profesional se desarrolló tanto en el ámbito privado, público y social. Licenciada en Derecho con formación de post-grado en Dirección y Gestión de Organizaciones No Gubernamentales, es especialista en inmigración y refugio.