RESULTADOS DEL V ÍNDICE D&I 2020
Ya están disponibles los resultados del V Índice de Gestión de la Diversidad y la Inclusión
RESULTADOS DEL IV ÍNDICE D&I 2019
Ya están disponibles los resultados del IV Índice de Gestión de la Diversidad y la Inclusión
RESULTADOS DEL III ÍNDICE D&I 2018
Ya está DISPONIBLE los resultados del III Índice de Gestión de la Diversidad y la Inclusión
RESULTADOS DEL II ÍNDICE D&I 2017
Ya está DISPONIBLE los resultados del II Índice de Gestión de la Diversidad y la Inclusión
RESULTADOS DEL I ÍNDICE D&I 2016
Ya está DISPONIBLE los resultados del 1er Índice de Gestión de la Diversidad y la Inclusión
RESULTADOS DEL IV ÍNDICE D&I 2019
Ya están disponibles los resultados del IV Índice de Gestión de la Diversidad y la Inclusión
RESULTADOS DEL III ÍNDICE D&I 2018
Ya está DISPONIBLE los resultados del III Índice de Gestión de la Diversidad y la Inclusión
RESULTADOS DEL II ÍNDICE D&I 2017
Ya está DISPONIBLE los resultados del II Índice de Gestión de la Diversidad y la Inclusión
RESULTADOS DEL I ÍNDICE D&I 2016
Ya está DISPONIBLE los resultados del 1er Índice de Gestión de la Diversidad y la Inclusión
¿Qué obtiene tu empresa con la participación voluntaria en el Índice D&I?
TU RADIOGRAFÍA DE LA D&I
CONOCIMIENTO
POSICIONAMIENTO
HERRAMIENTA DE MEJORA
Pon en valor las ventajas de la diversidad
Incorporar trabajadores y trabajadoras de distintas edades, orígenes, nacionalidades, etnias, culturas, capacidades etc.; y gestionar las diversas aproximaciones y perspectivas que cada persona tiene con respecto al trabajo que desempeña, es un factor de oportunidad que impacta directamente sobre la productividad, los procesos de decisión, la habilidad para atraer y retener el talento y el rendimiento económico.
Difunde tus buenas prácticas
El Índice D&I proporciona una foto fija de la política de no discriminación y diversidad adoptada por las empresas, y pone en valor las buenas prácticas y experiencias empresariales con la diversidad del talento, haciendo un reconocimiento explícito a aquellas que destaquen por sus estrategias y prácticas para favorecer la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.
