RED ACOGE Índice de Diversidad

Este es el último bloque de preguntas de esta encuesta, con objeto de medir los avances en la gestión de esta variable de diversidad en los entornos laborales, planteamos las siguientes preguntas específicas sobre el tema:

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Diversidad Cultural

51. ¿Cuáles son las 5 nacionalidades distintas de la española con mayor porcentaje en su empresa? Enumere de mayor a menor

52. ¿Existen responsable de selección con competencias interculturales?

53. ¿Existe un calendario intercultural? ¿Se respetan las festividades de otras religiones?

54. Si hay uniforme, ¿está adaptado o se permiten manifestaciones de otras culturas en la vestimenta?

55. ¿Existe un protocolo de acogida para profesionales de nacionalidades diferentes a la española en su empresa o un programa de orientación y formación específico para personas migrantes?

56. ¿Han contactado con organizaciones sociales para favorecer la inclusión socio laboral de las personas de origen distinto al español o minorías étnicas que forman parte de su empresa u organización?

57. ¿Cuáles son los obstáculos para la contratación de personas migrantes, refugiadas o etnias minoritarias? Respuesta múltiple.

58. ¿En qué aspectos considera que la gestión de la diversidad cultural ofrece una oportunidad de éxito para la empresa?

59. ¿Qué buenas prácticas implementa su empresa para favorecer la diversidad cultural en su plantilla?

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