Este año se cumplen 15 años desde que comenzó ‘Sensibiliza. Proyecto de sensibilización y medición de la gestión de la diversidad cultural en los entornos laborales’, un proyecto que nació con la intención de acompañar a las empresas en la mejora de la gestión de la diversidad como herramienta para conseguir retener el talento, mejorar la competitividad y el clima laboral.
Muchas cosas han cambiado desde entonces, comenzamos apostando por la sensibilización y la formación, pero pronto nos dimos cuenta qué era necesario medir y así nació el Informe del Índice de Diversidad y la Inclusión. A lo largo de estos años ha habido cambios legislativos importantes, nuestra forma de recogida de datos ha evolucionado y hemos renovado el Consejo Asesor del índice de Diversidad. Más de 240 organizaciones han participado en las siete ediciones que hemos realizado hasta la fecha. Además de mucha sensibilización, la formación también ha jugado un papel clave en este cambio. Durante todos estos años hemos realizado más de 10 cursos online a través de nuestra plataforma Moodle Gestión de la Diversidad: Retos y Oportunidades, y numerosos cursos en las sedes de las diferentes empresas.
Nos pedisteis más espacios para compartir experiencias y así comenzamos a realizar encuentros entre empresas de la misma zona o por sectores para poder intercambiando conocimiento y sembrando el germen para la creación de una Red de empresas comprometidas con la inclusión. Así nació hace cinco años la Red+D que hoy reúne a 121 empresas de distintos tamaños y sectores.
Y así hemos cumplido 15 años, pero queremos seguir innovando y apostando por la mejora de la gestión de la diversidad en beneficio de las personas migrantes y refugiadas en nuestro país y en estrecha relación con el mundo empresarial. Por eso queremos seguir generando compromiso en nuevas empresas y queremos seguir midiendo como las organizaciones avanzan en la mejora de la gestión de la diversidad. Ha llegado el momento de transformar ese compromiso en práctica y queremos trabajar junto con todas las organizaciones que ya estáis comprometidas creando juntos nuevas acciones de colaboración que nos permitan consolidar el compromiso con la gestión de la diversidad en acciones concretas, trabajando esas acciones conjuntamente.
