¿Qué es el Índice D&I?
Un instrumento innovador para medir el progreso en la creación de entornos laborales respetuosos e inclusivos con la diversidad.¿Qué es el Índice D&I?
El Índice D&I está diseñado por Red Acoge Empresas para medir el estado e implicación de las organizaciones con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad según las variables de género, edad, discapacidad, origen etnocultural, orientación sexual e identidad de género. Se nutre de la información extraída de los cuestionarios cumplimentados por los responsables de recursos humanos de las empresas participantes.
¿Quién puede participar?
Puede participar de forma voluntaria y gratuita cualquier empresa o entorno laboral con independencia de su forma jurídica. No se hará público ningún ranking, y los datos aportados tendrán un carácter confidencial. En el Informe de Conclusiones que será publicado se hará un reconocimiento explícito a las organizaciones mejor posicionadas en relación a sus políticas de diversidad.
Metodología
El cuestionario I&D se responde en aproximadamente 15 minutos y consta de 22 preguntas distribuidas en 4 categorías y captura información sobre la composición de la plantilla, el compromiso corporativo y las medidas de carácter interno y externo puestas en marcha. En función del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad, las empresas participantes recibirán una valoración sobre un máximo de 100 puntos.
¿Qué obtiene tu empresa con la participación en el Índice de la D&I?
POSICIONAMIENTO
DIFUSIÓN
RECONOCIMIENTO
Reconocer explícitamente a aquellas empresas que destaquen por favorecer la incorporación de la diversidad y la inclusión, manteniendo la confidencialidad de los datos de cada organización participante.
INFORME
Obtener un informe personalizado y confidencial con la foto fija de tus actuales estrategias y prácticas en gestión de la diversidad e inclusión y tu posición en relación al resto de participantes.
HOJA DE RUTA
HERRAMIENTA
Utilizar un único instrumento para conocer tus logros en la gestión de 5 expresiones de diversidad, intercambiar conocimiento y poner en valor la experiencia empresarial y buenas prácticas.
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